Иностранный язык: учить иль не учить?

Среди 614 российских работодателей компанией HeadHunter был проведен социологический опрос, посвященный знанию английского языка у соискателей. В результате опроса были получены данные, которые заставляют задуматься.

59 % работодателей гарантируют вам, что знание иностранного языка будут необходимы ежедневно в работе с документами и при общении с носителями языка.

У 27 % работодателей знание английского будут нужны время от времени.

14 % организаций признаются, что в работе владение иностранным языком в принципе не понадобится, но оно необходимо при трудоустройстве так же, как и диплом о высшем образовании.

Примерно 41 % работодателей считают необходимым требовать от претендентов на должность свободное владение английским языком, не имея на то никаких оснований. Более того, 14 % из них считают свободное знание английского таким же важным атрибутом, как и высшее образование, т.е. «просто так».

Причем можно даже не пытаться обвести вокруг пальца HR-ов, которые с ходу замечают любые «русизмы» и ошибки перевода. Правда, обнадеживает тот факт, что большинство работодателей письменный английский не проверяют, им достаточно короткой беседы на английском.

В ходе исследования также выяснилось, что среди HR-менеджеров самостоятельно оценивают примерный уровень владения языком по присланным резюме 71% от общего количества. 29 % HR-менеджеров с этой задачей не справляются.

Проводя собеседование с соискателями, 15 % HR-менеджеров дают специальное задание на проверку знания английского языка. 68 % ограничиваются коротким (5-10 минут) диалогом на английском, 17 % работодателей не проверяет уровень владения будущими сотрудниками иностранного языка.

84 % организаций готовы принять на работу кандидата, если он соответствует всем остальным параметрам, но не владеет иностранным языком, причем в 52 % из них оплата труда из-за этого будет более низкая. Не исключено, что для некоторых предприятий это лишний повод платить меньше, чем того заслуживает сотрудник.

Каждый соискатель должен быть готов к тому, что если вашей должностной инструкцией не предусмотрена постоянная работа с иностранным языком, то работодатели могут предложить оплату на порядок ниже той, что была обещана в вакансии.

06.10.2011
Валентина Васильева
Перепечатка без активной ссылки запрещена

Добавить комментарий

Необходимо исправить следующие ошибки:

• dummy

Имя *

E-mail * не публикуется

Оценка

Текст *

Тип (+) ( нейтральный ) (-)

Вы можете приложить к своему отзыву картинки.

Добавить... Загрузить всё Отменить загрузку Удалить

Добавить комментарий

• Последние комментарии
• ВКонтакте